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关于印发《袁州区双推双考一票决从事业 编制干部中选拔部分基层司法所所长 实施方案》的通知

【信息时间: 2017-07-13 08:47:49   阅读次数:【我要打印】关闭】
关于印发《袁州区双推双考一票决从事业 编制干部中选拔部分基层司法所所长 实施方案》的通知
关于印发《袁州区双推双考一票决从事业
编制干部中选拔部分基层司法所所长
实施方案》的通知
 
各乡镇、街道党委(党工委),区委各部门、区直各单位党委(党组、党工委、党总支、支部):
    为进一步改善我区科级领导干部整体结构,激发广大事业编制干部的干事创业热情,经区委研究同意,现将《袁州区双推双考一票决从事业编制干部中选拔部分基层司法所所长实施方案》印发给你们,请按要求在规定的时间内,认真组织好报名、资格审查、推荐和材料申报等工作。
 
中共宜春市区委公开选拔副科级领导干部工作领导小组
中共宜春市袁州区委组织部
2017年7月10日
袁州区双推双考一票决从事业编制干部中
选拔部分基层司法所所长实施方案
 
为进一步深化我区干部人事制度改革,完善干部选拔任用工作机制,营造公开、平等、竞争、择优的选人用人环境,区委研究决定,并报宜春市委组织部同意,面向全区双推双考一票决选拔基层司法所所长,现特制定如下实施方案。
一、选拔职位及名额
区司法局基层司法所所长10名。
二、选拔对象
从区委各部门、区直各单位、乡镇(街道),经区委任命的事业编制副科级干部或区委组织部备案的事业编制后备干部中选拔(不含学校、医院事业编制人员)。
三、选拔原则
坚持德才兼备、以德为先的原则,注重人选业绩,采取竞争性选拔方式进行,坚持公开透明,严格按照干部管理权限和干部选拔任用有关规定,切实把优秀的基层干部选拔出来。
(一)坚持按规操作,严格选拔程序,突出竞争性,体现公平性;
(二)坚持注重业绩,突出好中选优、优中选强,强化各单位党组织的推荐把关作用。
四、资格条件
除应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外,还应具备以下条件:
1、具有国家正式干部身份,2006年1月1日之后进入事业单位的,必须是经组织人事部门公开考录(招聘)或国家政策性安置的人员;
2、年龄在40周岁以下(1977年7月1日以后出生);
3、具有大专以上学历;
4、事业编制岗位上工作4年以上;
5、近三年年度考核称职(合格)以上;
6、身体健康。
凡存在下列情况之一的不予报考:
受到党纪政纪处分,处分期限未满的;受过司法机关刑事处罚的;正在接受司法机关、纪检监察部门立案查处的;法律法规规定的其他情形。
五、选拔程序
(一)单位推荐。由各单位根据公开选拔的对象范围及资格条件,对本单位符合条件的报名人选进行资格初审,综合报名人选的德、能、勤、绩、廉等各方面的情况,召开单位党委(党组)会议研究后,以正式文件向区委组织部推荐。副科级干部不限名额。副科级后备干部,乡镇街道推荐1-2名、区直单位(部门)推荐1名(抽调到区工业园和重大项目建设指挥部挂职锻炼的干部不占名额)。
(二)组织报名和资格审查。各单位将报名对象于2017年7月15日下午4:00之前统一报区公开选拔工作领导小组办公室(区委组织部干部股),由区公开选拔工作领导小组办公室进行资格审查。资格审查需提交以下材料:(1)《报名表》一式两份(加盖公章,含3张1寸免冠照片);(2)毕业证原件及复印件2份;(3)身份证或户口本原件及复印件2份;(4)单位党组织的推荐文件。区公开选拔工作领导小组办公室将审查合格人员分别征求区纪委、区委政法委、区卫计委等部门意见。资格审查贯穿整个选拔工作全过程。拟选拔职位数与报名数最少要达到1:5以上方能开考,否则公选职位数按比例递减。
(三)笔试。笔试采取闭卷方式进行。依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。
(四)面试答辩。根据笔试成绩从高分到低分的顺序,按拟选拔人选1:3的比例确定进入面试答辩人选(入闱最后一名成绩并列者一并列入)。
(五)确定考察人选。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%比例计算最终得分。根据最终得分从高分到低分的顺序,按拟选拔人选1:1.5的比例确定进入考察对象人选(入闱最后一名成绩并列者一并列入)。
(六)组织考察。区委派出考察组,按《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定对考察对象进行考察。区委五人领导小组结合考察对象的考试成绩、工作现实表现和个人获区级及以上党委、政府综合表彰奖励情况以及职位的专业特点进行排位,按拟选拔人选1:1.2的比例确定提交区委常委会进行差额票决人选。
(七)差额票决。区委组织部根据考察情况和区委五人领导小组酝酿的意见,按拟提拔人选1:1.2的比例提交区委常委会进行差额票决,票决出拟任人选。得赞成票超过应到会常委的半数方为通过,得赞成票超过半数的对象不足预定名额的,不再递补;超过则按得赞成票多少取满,最后一名得票并列的进行二次推荐,直到推荐出预定名额为止。
(八)任前公示。对拟任人选进行为期5个工作日的公示。公示期间,发现存在影响任用问题的,取消其资格。
(九)办理任职手续。对公示期间无反映或反映问题经调查核实不影响任用的,按规定办理任职手续。
六、时间安排
下发选拔方案   7月10日
组织报名       7月10日—15日
资格审查       7月15日—16日
笔    试       7月22日
面    试       时间待定
七、组织领导
成立区委公开选拔副科级领导干部工作领导小组:
组  长:区委副书记            李文华
副组长:区委常委、组织部长    陈  彬
        区委常委、政法委书记  魏松林
        区委常委、纪委书记    兰贵福
成员由区纪委、区委组织部、区委政法委、区人社局、区编办、区司法局等相关部门分管领导组成,领导小组办公室设区委组织部,具体负责日常工作。
八、有关要求
要严格选拔程序规范操作,严肃纪律,加强工作监督,加强对选拔工作全过程的监督,确保选拔工作公开、公平、公正。对违反相关规定的,进行严肃批评,情节严重的,要依法依纪严肃处理。
1、公开选拔副科级领导干部工作政治性强、政策性强、涉及面广、社会关注度高,各单位党组织要充分认识做好这项工作的重要意义,按照区委的要求和部署,高度重视,加强领导,落实责任,精心组织,认真做好安排,广泛宣传和动员,确保圆满完成选拔工作任务。
2、要严格选拔程序规范操作,严肃纪律,加强工作监督,加强对选拔工作全过程的监督,确保选拔工作公开、公平、公正。
3、坚持德才兼备、以德为先的原则,既尊重民意,又不简单以分取人,注重拟选干部的工作实绩、基层工作经历、任职资历、获奖、年度考核等情况,充分发挥党组织识人选贤用能的作用。